La parité à la SERL | Groupe SERL
Contact(s)
Sylvie MARTIN

04 72 61 50 29
Responsable des Ressources Humaines

Années après années, l’effectif du Groupe SERL demeure équilibré entre hommes et femmes (les femmes restant légèrement plus nombreuses). Les chiffres présentés dans cette rubrique constituent un « instantané » pour une année donnée. Il ne peut refléter l’effort global et de long terme engagé par le Groupe en matière de parité.

Au fil des années, les fonctions opérationnelles (chefs de projets, chargés d’études) se féminisent. A titre d’exemple, entre 2017 et 2019, 10 femmes ont été recrutées sur ces fonctions, contre 3 hommes. Les femmes atteignent 41 % de l’effectif opérationnel. Elles sont majoritaires sur les fonctions supports.

Très attaché à la mixité de ses équipes, le Groupe SERL veille à un traitement équilibré entre chaque collaborateur, au sein de chaque service. En matière d’évolution de carrière ou d’avancement, le « tableau d’évaluation des compétences », complété lors des entretiens individuels, ainsi que la prise collégiale des décisions qui s’en suit par les membres du comité exécutif du Groupe SERL permettent de garantir une vision objective lors de la prise des mesures de progression.

Une attention forte est accordée aux souhaits de chacun exprimés en matière de formations pour assurer les évolutions de carrière, notamment lors des entretiens annuels et professionnels.

Le Groupe SERL est très attaché à la mobilité interne de ses collaborateurs, qu’il privilégie, à compétences égales, avant tout recrutement.

L’index de parité Hommes / Femmes

(loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret d’application du 8 janvier 2019)

Pour 2020 il s’élève à 89 / 100, selon le détail ci-dessous :

INDICATEURSNotre société
2020
Nombre maximum
de points
1Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes3440
2Ecart de taux d’augmentations individuelles3535
3Augmentations et retours de congés de maternité1515
4Nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations510
TOTAL DES POINTS89100

RAPPORT D’ACTIVITÉ 2019

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